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山有木兮木有枝，心悅君兮君不知。田徑場上場帶駛，步仗路兮路銘記！
畢業季臨近，又一輪“搶人”大戰在全省乃至全國各地上演。在這波浪潮中，新余出臺了各種人才政策。記者獲悉，針對新余鋰電、鋼鐵等本地優勢產業，新余打造人才引進和培育平臺，吸引高層次和專項人才，激發人才創新創業活力，為新余跨越式發展提供支持。■中國江西網記者孫娟/文
打造渠道 引進高層次和專項人才
人才如活水。怎樣讓人才流進來，成為各地政府面臨的重要問題。對此，新余市在人才政策、補助補貼、人才公寓等方面提供支持，有針對性地開展專項人才引進工作。
“新余市打破崗位編制限制，設立高層次人才專項編制庫，設置特設崗位，開辟高層次人才引進‘綠色通道’。”新余市委人才辦主任陳山介紹，為讓引進的高層次人才無后顧之憂，該市還出臺《新余市高層次人才配偶子女就業促進辦法》，除“對口對應”安置外，提出為一個高層次人才家庭解決一個事業編制，幫助解決高層次人才配偶子女就業問題。
人才來了要有地方住。陳山介紹，新余市在全省率先投入1.5億元巨資，興建了一批人才公寓，專門用于滿足人才周轉用房的需求。
對引進的高層次人才給予5-50萬元的安家補助，視情況給予每人每月500-10000元的生活補貼（補貼3年）。
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新余市還為高層次人才開辟醫療保健綠色通道，提供市公立醫院一站式診療服務。根據高層次人才醫療需求，主動幫助聯系國內知名專家進行醫療會診服務。
筑好平臺 讓高精尖人才“唱戲”
“聚天下英才而用之”，不僅要有針對性的人才引進政策，還要為每一位人才提供施展才能的平臺。新余著力打造人才的“用武之地”，筑好科技研發平臺、各類企業平臺和產業創新平臺，讓高精尖人才“唱戲”，讓每一個人才找到和實現自己的人生價值，助推新余實現跨越式發展。
陳山說，高精尖人才有著強大的科研能力，如果沒有與之配套的高端科研平臺，將難以發揮他們的能力，目前，新余全市科研平臺達97家，其中國家級10家、省級44家。建立博士后工作站11家，基本涵蓋新余重點行業和支柱產業。2017年，新余全社會研發經費投入達到15億元左右，占GDP比重達到1.4%。
新余爭奪人才主要做法：
●打破崗位編制限制，開辟高層次人才引進“綠色通道”。
●對引進的高層次人才給予5-50萬元的安家補助，視情給予每人每月500-10000元的生活補貼（補貼3年）。
●在全省率先投入1.5億元巨資，興建一批人才公寓。
●為高層次人才開辟醫療保健綠色通道，提供市公立醫院一站式診療服務。
●建強高端科研平臺，2017年全市全社會研發經費投入達到15億元左右，占GDP比重達到1.4%。